La carta de despido es un documento que determina los derechos y las obligaciones del trabajador y de la empresa, así como las posibilidades de refutar un despido improcedente. En este artículo te enseñamos los tipos y el modelo de carta de despido para descargar.
En España, existen dos tipos principales de despidos:
- Despido disciplinario: Se produce por un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador, como la falta de asistencia injustificada o la indisciplina laboral. Este tipo de despidos representa el 23,4% del total.
- Despido objetivo: Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Son los más comunes, con un 76,6% del total.
¿Necesitas un abogado laboral?
Con 25 años de experiencia como abogados laboralistas y cientos de casos resueltos, te asesoramos y resolvemos tus dudas sin compromiso.
¿Qué es una carta de despido?
La carta de despido es un documento oficial que notifica al trabajador la extinción de su contrato laboral. Este documento debe ser firmado por el empresario o por un representante legal del establecimiento. Debe ser entregada al trabajador con una antelación mínima de 15 días, salvo que se trate de un despido disciplinario, que no requiere preaviso.
Estructura de una carta de despido
Las cartas de despido tienen la siguiente estructura:
- Fecha del despido. Puede coincidir o no con la fecha de entrega de la carta.
- Motivos de la baja, ya sea disciplinaria u objetivo. En caso de despido disciplinario, se debe especificar la falta o incumplimiento que ha generado el despido. En caso de despido objetivo, se debe indicar la causa económica, técnica, organizativa o de producción que ha lo ha incentivado.
- Especificación de la indemnización que le corresponde al empleado. Esto depende del tipo de rescisión, de la antigüedad y del salario actual de la mano de obra. También va incluido el finiquito y el certificado de empresa.
- Información al trabajador de su derecho a desestimar el despido. El mismo tiene 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social.
Modelos de Carta de Despido
En este apartado, podrás descargar en tu ordenador diferentes tipos de modelos de carta de despido, tanto en formato Word como PDF.
Carta de despido Modelo en Word
Descarga el modelo de carta de despido en formato Word para rellenar.
Carta de despido Modelo en Pdf
En este caso podrás descargar una carta de despido en modelo PDF. Recuerda que necesitarás el Acobat Reader para editarlo.
Ejemplo Carta de Despido para copiar y pegar
[Membrete de la empresa]
[Fecha]
[Nombre del trabajador]
[DNI/NIE]
[Dirección]
Asunto: Carta de despido
Estimado/a Sr./Sra. [Nombre del trabajador]:
Por la presente, le comunicamos la extinción de su contrato de trabajo por [motivo del despido]. La fecha de efectos del despido será el [fecha de efectos del despido].
La indemnización que le corresponde por el despido asciende a [importe de la indemnización].
Le informamos de que tiene derecho a impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles.
Atentamente,
[Firma del empresario o representante legal]
[Firma del trabajador (opcional)]
Carta de autodespido
La carta de autodespido es un documento que el operario entrega a la empresa para comunicarle su voluntad de extinguir el contrato de trabajo por una causa imputable a la empresa.
Se trata de una herramienta legal que se puede utilizar cuando la empresa incumple sus obligaciones o vulnera cualquier derecho, y que permite reclamar una indemnización por despido improcedente.
Modalidades de entrega de la carta de despido
La entrega debe hacerse de forma personal y directa, mediante burofax, correo certificado, o por medios electrónicos que garanticen la recepción y la fecha de la misma.
- Hacerla llegar en persona.
- Notificación por correo postal.
- Entrega por medios electrónicos.
Obligatoriedad de firmar la carta de despido
La firma de la carta de despido no implica la aceptación del despido ni la renuncia a los derechos, sino simplemente el reconocimiento de que se ha recibido. Por tanto, el trabajador puede firmar la carta sin perjuicio de impugnarla posteriormente, si considera que la extinción del contrato es injustificada.
Para tener la potestad a reclamar con firmeza, el empleado puede firmar bajo la expresión de no conformidad.
¿Qué ocurre si no se firma la carta de despido?
- La entidad puede acreditar la entrega de la carta por otros medios, como el correo postal o el telegrama.
- El trabajador podrá impugnar la fecha de entrega de la carta.
Es importante destacar que la negativa a firmar la carta de despido no implica la nulidad del mismo.
¿Necesitas un abogado laboral?
Con 25 años de experiencia como abogados laboralistas y cientos de casos resueltos, te asesoramos y resolvemos tus dudas sin compromiso.
¿Cómo se anula una carta de despido?
La anulación de la carta de despido es la forma por la que la organización deja sin efecto la destitución del cargo que había comunicado al asalariado, restableciendo la relación laboral a efecto inmediato. Esto puede darse por varias razones, como:
- Que se decida terminar la baja laboral por propia iniciativa, por arrepentimiento de haberlo hecho o si considera que la persona es necesaria para la actividad. En este caso, la institución debe abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la anulación.
- Que el despido sea colectivo, y que el empleado tenga derecho a la prioridad de permanencia o de reincorporación, por tener una antigüedad mayor o una condición más desfavorable que otros usuarios afectados por el despido.
- Que el trabajador haya disputado el despido, que el juzgado lo haya declarado improcedente, y que la empresa opte por la readmisión en lugar de por el pago de la indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo actuar ante una carta de despido?
- Revisar la carta y comprobar su legalidad.
- Solicitar el finiquito y el certificado de empresa. El finiquito es el pago por conceptos pendientes y el certificado es para poder pedir la prestación por desempleo, si aplica. Debe contener los datos del empleado y de la compañía, el tipo y la duración del contrato, la causa y la fecha del cese, y las bases de cotización de los últimos 180 días.
- Impugnar el despido si se considera improcedente o nulo.
¿Dónde puedo informarme sobre mis derechos ante un despido?
Puedes encontrar más información sobre tus derechos como trabajador despedido en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el Ministerio de Trabajo y Economía Social y en las organizaciones de ayuda a desempleados.
¿Tengo derecho a paro si me despiden?
Sí, tienes derecho a paro si te despiden. Para ello, debes cumplir una serie de recaudos, como haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 6 años.