Abogados Laboralistas en Madrid
Abogados especializados en derecho laboral, despidos, Finiquitos y Reclamaciones.
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Si estás en un proceso de despido, ya sea improcedente, objetivo, disciplinario o colectivo, llámanos sin compromiso y te daremos cobertura legal.
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Abogados Laboralistas en Madrid
Podemos darte cobertura legal en todos los ámbitos del derecho laboral. Contacta con nosotros si te encuentras en alguno de los siguientes casos.
Despidos y Finiquitos
Acoso o Mobbing
Sanciones Laborales
Modificación Condiciones
Reclamación Nómina
Inspecciones
ERES y ERTES
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«En Grupo Aliaga, creemos que la colaboración estrecha entre cliente y bufete es clave para el éxito legal. Nos comprometemos a escuchar, entender y trabajar juntos hacia objetivos personalizados, con honestidad, profesionalismo, tecnología, transparencia y apoyo constante.»
¿Dónde Estamos?
Ubicados en el centro de Madrid, en el barrio de Salamanca, damos cobertura a toda la Comunidad.
Abogados de Acoso Laboral en Madrid
¿Qué debo hacer si estoy sufriendo acoso laboral?
Si estás siendo víctima de acoso laboral en Madrid, lo primero que debes hacer es recopilar pruebas de la situación. Esto puede incluir:
- Correos electrónicos
- Mensajes de texto
- Mensajes de voz
- Grabaciones de audio o vídeo
- Testimonios de testigos
Una vez que tengas pruebas, puedes seguir estos pasos:
- Habla con tu jefe o con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Es posible que puedan resolver la situación de forma interna.
- Si la situación no se resuelve internamente, puedes denunciar el acoso laboral ante la Inspección de Trabajo.
- Contacta con nosotros, abogados expertos en acoso laboral y te asesoraremos sobre tus derechos y te ayudaremos a defenderte.
Preguntas Frecuentes en Derecho Laboral
¿Qué tipos de despidos existen?
Existen tres tipos de despidos: Despido improcedente: Se produce cuando el empresario no acredita la causa legal del despido o no cumple con los requisitos formales. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado. Despido procedente: Se produce cuando el empresario acredita la causa legal del despido y cumple con los requisitos formales. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado. Despido nulo: Se produce cuando el despido se basa en una causa discriminatoria o vulnera un derecho fundamental del trabajador. En este caso, el trabajador tiene derecho a la readmisión en su puesto de trabajo y al pago de los salarios dejados de percibir.
¿Qué debo hacer si me han despedido?
Si te han despedido, debes seguir estos pasos: Comunicarte con un abogado laboralista: Un abogado te podrá asesorar sobre tus derechos y las opciones que tienes disponibles. Presentar una papeleta de conciliación: Es un trámite obligatorio antes de acudir a la vía judicial. Interponer una demanda judicial: Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, puedes interponer una demanda judicial contra el empresario.
¿Qué puedo reclamar en caso de despido improcedente?
En caso de despido improcedente, puedes reclamar: Indemnización: Equivalente a 33 días de salario por año trabajado. Salarios de tramitación: Son los salarios que te corresponden desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia judicial.
¿Qué puedo reclamar en caso de despido nulo?
En caso de despido nulo, puedes reclamar: Readmisión en el puesto de trabajo: El empresario debe readmitirte en tu puesto de trabajo con las mismas condiciones que antes del despido. Pago de los salarios dejados de percibir: Son los salarios que te corresponden desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisión.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo.
Precio,Tarifas y Honorarios de un abogado laboralista
Primera consulta: Entre 50€ y 150€ Honorarios por hora: Entre 100€ y 300€ Gastos adicionales: Provisión de fondos para cubrir las costas del proceso judicial.