Despido improcedente ▷ Guía completa para reclamar 2024

Casi la mitad de los despidos en España son considerados improcedentes, con una indemnización media de 20.813 euros. A esto le sumamos las causas más recurrentes de despido improcedente, las económicas (43,4%) y las disciplinarias (32,1%). Es así como podemos concluir que existe una gran incertidumbre sobre qué hacer para enfrentar esta situación.

Si actualmente estás pasando por un despido injustificado, esta guía completa te ofrecerá información detallada y actualizada sobre los pasos que debes seguir, cómo calcular la indemnización que te corresponde y las opciones disponibles en España para reclamarla. Conociendo tus derechos podrás proceder con la rapidez y solvencia que requieren estos casos.

¿Qué es un despido improcedente?

En el sentido legal, la ley española establece una serie de causas objetivas que justifican un despido, como las causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, o las causas disciplinarias. Un despido improcedente es aquel en el que no se establece con certeza ninguna de las causas ya mencionadas como válida y por lo tanto, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido improcedente y pedir una indemnización.

Ciertos requisitos se cumplen al momento en que un despido es improcedente. Uno de ellos, y quizás el que más hay que tener en cuenta, es el incumplimiento del procedimiento formal para comunicar el despido al empleador. Esto es hacerle llegar una carta de despido con fecha y causa del mismo. Con la falta de este paso y una causa legal y objetiva, se tiene una buena base para denunciar el cese de la relación laboral.

Causas de despido improcedente

• Falta de pruebas concisas: La empresa no puede alegar razones económicas, técnicas, organizativas o de otra índole establecida legalmente para despedir al trabajador.
• Ausencia de motivos disciplinarios: La compañía no puede exponer de ninguna manera un comportamiento grave del empleado para prescindir de él.
• Vulneración de derechos fundamentales: La rescisión del contrato laboral no puede ser discriminatoria o vulnerar cualquier otro derecho primordial del trabajador.

Diferencias con el despido nulo y el disciplinario

• Despido nulo: Se produce cuando la causa del despido es discriminatoria o ataca derechos importantes del trabajador. En este caso, el empleador tiene derecho a la readmisión en su puesto de trabajo.
• Despido disciplinario: Se acusa cuando el trabajador ha cometido una falta grave que justifica la extinción de su actividad laboral. La empresa debe acreditar la existencia de la falta y la gravedad de la misma.

¿Cómo actuar ante un despido improcedente?

• Revisa la carta de despido: Verifica la fecha del documento, debe coincidir con la fecha efectiva de la baja laboral. Luego de corroborar si el motivo de despido es justificado, comprueba si la indemnización es acorde según tu antigüedad y salario.
• Recauda documentación: Solicita una copia de tu contrato laboral, las últimas nóminas y pon en recaudo todo tipo de comunicación relacionada a la rescisión.
• Contacta con un abogado laborista: Otra forma de estar seguro de los pasos a seguir es contratar un abogado especialista en el tema. Incluso podría negociar por ti con la empresa, y así apelar por la compensación adecuada. También lo necesitarás en caso de juicio.
• Impugna el despido: Presenta una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). 
• Acto de conciliación: Luego, se lleva a cabo la reunión en el SMAC en el que las partes intentan llegar a un acuerdo. Si esto no logra el objetivo, presenta la demanda judicial por despido improcedente.
• Juicio: Se realiza el respectivo acto en el que el juez decide si el despido es procedente o improcedente.

Plazos legales para impugnar el despido

• Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido desde la fecha de recepción de la carta.
• Si decides presentar una demanda judicial, tienes 60 días hábiles desde la fecha de la papeleta de conciliación.

Cálculo de indemnización por despido improcedente

Para calcular la indemnización por despido improcedente en Madrid, se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Fecha del contrato: La fecha del contrato determina el tipo de cálculo a aplicar.
• Antigüedad en la empresa: El número de años trabajados en la empresa determina la cantidad de la indemnización.
• Salario bruto: El salario bruto del trabajador se utiliza para calcular la base del pago merecido.

Tipos de cálculo:

• Se divide el tiempo trabajado en dos tramos:
• Antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado.
• Después del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado.
• Se calcula la indemnización multiplicando los días de salario por el salario bruto diario.
• El máximo de la indemnización es de 42 mensualidades (antes del 12 de febrero de 2012) y 24 mensualidades (después del 12 de febrero de 2012).

Ejemplo de cálculo

Un trabajador con un contrato firmado después del 12 de febrero de 2012, con una antigüedad de 10 años y un salario bruto mensual de 2.000€, tendría derecho a una indemnización de:

• Días de salario: 33 días/año x 10 años = 330 días
• Salario bruto diario: 2.000€/mes / 30 días = 66,67€/día
• Indemnización: 330 días x 66,67€/día = 22.000€

Cada caso de despido improcedente es único, por lo que es recomendable buscar asesoramiento legal personalizado. Esto ayuda también a que no firmes ningún documento sin la debida consulta legal. Actuar de manera informada y tomar las medidas adecuadas te beneficiará para proteger tus derechos y buscar una solución justa.

Preguntas frecuentes

¿Qué debo hacer si me despiden estando de baja laboral?

Si te despiden estando de baja laboral, debes comunicarlo a la Seguridad Social para que te siga pagando la prestación por incapacidad temporal. También puedes consultar con un abogado para que te asesore sobre tus posibilidades de demandar un despido improcedente.

¿Qué puedo hacer si me despiden sin preaviso?

Si te despiden sin preaviso, tienes derecho a una indemnización por despido equivalente a la cantidad que te habría correspondido si te hubieran dado el preaviso legal.

¿Qué pasa si no tengo la carta de despido?

Si no tienes la carta de despido, puedes solicitar una copia a la empresa. Si la misma se niega a entregarla, puedes solicitar una copia al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

¿Puedo reclamar si me despiden por no superar el periodo de prueba?

Sí, puedes reclamar un despido improcedente si consideras que la empresa no te ha dado la formación o los medios necesarios para superar el periodo de prueba.