Finiquito o liquidación: Guía completa

El finiquito o la liquidación es un tema que afecta directamente a tus derechos laborales, por lo que debes estar bien informado y asesorado al respecto.

Según datos del Ministerio de Trabajo, en el año 2018 se produjeron más de 3 millones de finiquitos en España, de los cuales el 54% se debieron a despidos improcedentes, con una indemnización media de 33.333€.

En esta guía completa, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el finiquito: qué es, qué conceptos incluye, cómo se calcula y cómo reclamarlo en caso de impago.

¿Qué es un finiquito?

El finiquito es un documento que acredita la finalización de la relación laboral entre un trabajador y una empresa. En él se detallan las cantidades que la institución o negocio debe abonar al empleado en concepto de:

• Salario pendiente
• Pagas extraordinarias
• Vacaciones no disfrutadas
• Indemnización por despido: Si es aplicable.

El finiquito o la liquidación se debe cobrar en el momento de la separación laboral, es decir, el último día de trabajo efectivo. La empresa tiene la obligación de entregarte el finiquito o la liquidación junto con el certificado de la misma y la carta de despido, baja voluntaria o fin de contrato, según el caso. Si la organización no te entrega la liquidación, o te la entrega con errores o retrasos, puedes reclamarlo judicialmente.

Si no estás de acuerdo con el pago final, o tienes alguna duda sobre su contenido, puedes consultar con un asesor laboral o un abogado especializado.

Diferencia entre finiquito e indemnización por despido

Es fundamental no confundir el finiquito con la indemnización por despido. El finiquito es un pago obligatorio que la empresa debe realizar al asalariado en cualquier caso, independientemente del motivo de la terminación del contrato. La indemnización por despido, por su parte, es una compensación económica que la empresa debe pagar al trabajador solo en caso de despido improcedente o nulo.

¿Cómo se calcula el finiquito?

El cálculo del finiquito varía según el tipo de extinción del contrato:

Indemnización por despido:

• Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido nulo: 45 días de sueldo por año trabajado, sin límite de mensualidades.
• Despido procedente: 20 días de remuneración por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Salario pendiente: Ingresos devengados hasta la fecha de fin de contrato, incluyendo los días del mes en curso que no haya laborado.

Pagas extraordinarias: Prorrateadas de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año.

Vacaciones no disfrutadas: Compensación económica por las vacaciones que no haya disfrutado al finalizar su contrato.

Para calcular el finiquito, se debe sumar el salario pendiente de pago, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y la parte acumulada de las vacaciones no disfrutadas. El resultado es el valor bruto de la liquidación, al que se deben aplicar las retenciones y deducciones correspondientes, como el IRPF y la Seguridad Social.

Conceptos que influyen en el finiquito

Tipo de extinción del contrato:

• Despido: El monto de culminación dependerá de la clase de despido (improcedente, nulo, procedente) y del tiempo de servicio del trabajador en la entidad.
• Baja voluntaria: El empleado no tiene derecho a indemnización por despido, pero sí al resto de conceptos (salario pendiente, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas).
• Fin de contrato: Si el contrato es temporal o de obra, el trabajador tiene derecho a una compensación equivalente a 12 días de salario por año laborado.

Otros conceptos:

• Tiempo de servicio del empleado: Cuanto más sea el tiempo de servicio en la empresa, mayor será la recompensa por baja laboral (si procede).
• Plus de convenio: Si el trabajador tiene derecho a pluses de convenio, estos también se deben incluir en el finiquito.

¿Cómo impugnar la liquidación si no se está de acuerdo?

Disputa administrativa:

• Presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
• Si la empresa no asiste al acto de conciliación o no se llega a un acuerdo, el trabajador puede iniciar un procedimiento judicial.

Reclamación judicial:

• Iniciar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
• El laborante debe aportar pruebas que acrediten su derecho a la liquidación, como el contrato de trabajo, las últimas nóminas y el certificado de empresa.
• El juez dictará una sentencia en la que se condenará a la empresa a pagar la cantidad correspondiente, además de los intereses de demora.

Ejemplos prácticos de finiquito según el tipo de despido

Ejemplo 1: Un trabajador con un contrato indefinido de 10 años de antigüedad y un salario bruto mensual de 2.000€ es despedido improcedentemente. Su finiquito sería:

• Compensación por despido: 33 días/año x 10 años x 2.000€/mes = 66.000€
• Sueldo pendiente: 15 días x 2.000€/mes = 3.000€
• Pagas extraordinarias: 2 pagas x 2.000€/mes / 12 meses = 333€
• Vacaciones no disfrutadas: 2,5 días x 2.000€/mes / 30 días = 166€

Pago final: 66.000€ + 3.000€ + 333€ + 166€ = 69.499€

Ejemplo 2: Supongamos que un trabajador tiene un salario bruto anual de 24.000€, que cobra en 14 pagas, y que tiene una antigüedad en la empresa de 5 años. Según el tipo de despido, la indemnización y el finiquito serían los siguientes:

• Destitución nula o por vulneración de derechos fundamentales: El reembolso sería de 45 días de paga por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Es decir, 45 x 24.000 / 365 x 5 = 14.794,52€. El finiquito sería, 4.285,71€. La suma total que cobraría el trabajador sería de 14.794,52 + 4.285,71 = 19.080,23€.

Preguntas frecuentes

¿Se debe firmar la liquidación?

El finiquito debe ser firmado por ambas partes, compañía y trabajador. El empleado no está obligado a firmarlo, pero es recomendable hacerlo para evitar problemas legales posteriores. Si no se acepta el contenido del documento de cese, puede firmarlo «no conforme» y hacer constar sus objeciones por escrito.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el finiquito?

El plazo para reclamar el finiquito es de un año desde la fecha de fin de la relación laboral.

¿Qué pasa si estoy cobrando el paro y me pagan el finiquito o la liquidación?

Si estás cobrando el paro y te pagan lo culminante de tu actividad laboral, debes comunicarlo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ya que puede afectar a la cuantía o la duración de tu prestación por desempleo. El SEPE te informará de cómo debes declarar lo abonado y si debes devolver alguna cantidad o no.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mites.gob.es/estadisticas/dec/dec15_18/DEC_2015_2018.pdf